Estamos
enormemente orgullosos de haber podido participar en tes proyecto. Ha sido
pionero en Málaga y creemos que puede ser una primera piedra para establecer
una red de mentorización por todas las empresas
que quieran participar. Debemos y
queremos darle las gracias a la Asociación Arrabal por su gran esfuerzo y
trabajo para que esta gran historia pudiera ver la luz con el éxito que ha
conllevado. También, cómo no, a la empresa Limasa por su apoyo a la hora de facilitarnos la
consecución de este proyecto. Vamos a crear varios post con el proyecto “Sembrando
Actitud”. Primeramente os mostraremos la forma con la que los mentores se han
formado y trabajado, en segundo lugar plasmamos un texto de grandísimo
sentimiento sobre toda la experiencia
vivida de unas de las mentoras, Ely Ramírez y, para terminar,
mostraremos la memoria técnica de la Asociación Arrabal y la tabulación de cuestionario realizada a los alumnos mentorizados.
Durante
el pasado año de 2014 estuvimos preparando este proyecto pionero en Málaga que
lo hemos denominado “Sembrando Actitud”.
¿En qué consiste?, Pues es un Proyecto
en colaboración con la Asociación Arrabal orientado a realizar un acompañamiento
personalizado de jóvenes con inquietudes y en alto riesgo de exclusión laboral con objeto de que puedan afrontar las
dificultades en las que se encuentran inmersos en su intento por lograr su
integración laboral o social.
“Sembrando Actitud”, es un proyecto pionero en la
provincia de Málaga, en el que Agentes Dinamizadores de Limasa, se involucran
en el proceso de cambio que desea asumir un joven con falta de habilidades sociales
o inteligencia emocional.
Este
proyecto se inició en 2014 con la formación que nos impartieron los técnico de
la Asociación Arrabal y que consistió en preparar a los mentores. Se inició en
2014 con la impartición de 3 sesiones formativas con técnicos especializados de Arrabal para
preparar a los mentores en la siembra de los hábitos que queríamos inculcar a través
del kit de semillas, lo que hemos querido denominar “Huerto de Emociones”, que
habíamos diseñado para tal fin; las cuales cuentan con lo mejor que hemos
considerado del campo de la psicología, coaching, pnl, gestalt y todo aquella
disciplina que habíamos comprobado que podía inculcar cambios en los
beneficiarios.
Los
objetivos específicos del proyecto “Sembrando
Actitud” son: Dotar a los jóvenes de
herramientas para que tengan la posibilidad de crear su propia realidad. Lo que
nosotros consideramos que debe de estar sembrado en nuestro “Huerto de Emociones”:
· Conocer sus capacidades y
limitaciones
· Ser capaces de plantear metas
· Ser conocedores de la
importancia de su apariencia personal
· Ser conocedores de su percepción
ante los demás.
A continuación,
detallamos las fases del proyecto:
Fase 1.- Selección de Mentores dentro de los Agentes Dinamizadores de Limasa
y de jóvenes usuarios. Esta fase de selección fue todo un éxito puesto
que fueron 66 Agentes Dinamizadores de Limasa los interesados en participar en
este proyecto.
Sin
embargo, para estructurar mejor el proyecto y darle el seguimiento más
efectivo, decidimos que los grupos fueran de 11 mentores a la vez.
Fase 2.- Transmisión de VALORES o
desarrollo del “Kit de Semillas” con el que vamos a trasladar nuestro
aprendizaje a los jóvenes usuarios. En
una sesión formativa se le explicara a los mentore pautas y herramientas
necesarias con las que van a trabajar con los jóvenes en función de las
carencias detectadas en los mismos, para que puedan trabajar en la sesión
individual cualquiera de las necesidades que a continuación mencionamos:
· Empoderamiento social/Autonomía
personal/Iniciativa
· Empatía/Comunicación
· Autoestima
· Responsabilidad/Gestión del
tiempo/Organización
· Compromiso Social/Orientación al
logro/Calidad
· Interculturalidad/Trabajo en
equipo 6
· Tolerancia/Inteligencia
emocional
· Resolución de
Conflicto/Autocontrol
· Escucha Activa
· Creencias
Limitantes/Flexibilidad/Adaptabilidad
Fase
3.- Tutorías entre los Mentores y los Jóvenes. Coon un máximo de seis reuniones
y un mínimo de dos.
Las sesiones de mentorización tendrán lugar en
las instalaciones donde se desarrolla el trabajo de los mentores. La duración de cada una es de 45 minutos y
el encuentro del mentor y el alumno se llevó a cabo dentro del espacio y
descanso laboral del mentor. Los mentores y alumnos se han reunido cada uno
de ellos en diferentes zonas de Málaga por la idiosincrasia característica de
Limasa.
Fase 4.- Reunión en las Instalaciones de Limasa; en donde
se presentó a los jóvenes participantes la empresa y los diferentes perfiles
profesionales que suelen contratar, así como un breve análisis de los
diferentes puestos de trabajo a nivel competencial y la política que sigue la
empresa en materia de recursos humanos.
Fase 5.- Evaluación de resultados del
Proyecto. Colaboraciones Para el desarrollo del proyecto hemos contado con la
colaboración de los y las profesionales de la Asociación ARRABAL, de reconocido
prestigio en el desarrollo de proyectos de orientación e inserción laboral con
colectivos con dificultades y en riesgo de exclusión.
La
iniciativa fue ampliamente comunicada dentro de la empresa LIMASA, causando una
gran acogida (más de 66 trabajadores quisieron participar como mentores), y
externamente a través de diferentes medios de comunicación local. Continuidad
de la Iniciativa
Una de las próximas
iniciativas es que los mentores de los Agentes Dinamizadores de Limasa puedan tutorizar a futuros mentores en empresas que
requieran de nuestra ayuda.
Los medios de comunicación también se hicieron eco de este proyecto pionero. Gracias a Málaga Hoy por su gran artículo.
Los medios de comunicación también se hicieron eco de este proyecto pionero. Gracias a Málaga Hoy por su gran artículo.
Vídeo realizado por Arrabal sobre las impresiones de los Alumnos mentorizados.
A continuación, el texto gran grandísima carga emocional de la Agente Dinamizadora, Ely Ramírez. Seguro que os encanta...